迟到罚款，真的是 “ 打工人 ” 的不得已吗？

让职场人很受伤的迟到问题，迟到了，罚10块，” 迟到专业户 ” 几乎每家公司都找得出来。对于迟到的惩罚，几乎每家公司都是以罚款为主，只是金额多少问题，这个制度沿用了那么久，是否真的限制住了员工迟到率？还是增加了员工负面情绪？

迟到也要分主观和客观原因。主观原因很好理解，故意迟到，形成习惯，标准迟到专业户，客观因素则太多。但迟到罚款触碰了员工什么痛点？其实大部分职场人素养都是比较好的，只要是工作日，公司规定了时间，那就准时报到。

为何会出现这种排队打卡、爆挤电梯、爬高层楼梯、替人打卡的职场怪象？其实找准员工迟到痛点，才能彻底解决迟到问题。

但迟到罚款已成落后制度，治标不治本。公司应该如何处理迟到问题。其实用行为惩罚代替金钱处罚，用面子代替票子，从心里让员工接受教训，记忆深刻。允许客观因素的迟到，虽无法核实但可以规定次数。