TEL:400-848-0806

行业研究 合作机构 观点资讯

中科院合肥研究院集体离职,科研人员的未来,该何去何从?

分类:观点资讯 8609 0

这种集体出走的原因不可能是简单的缺项目、少经费这么简单,不能用待遇不行一言以蔽之。

能让90多名科研人员在30、40的年纪集体出走,一下空出70多个编制,这说明研究院内部出现了巨大的矛盾,并且不只是经济上的矛盾,要么是管理上出了问题,要么是科研上出了问题。

很多人没在高校或者研究所系统里呆过,可能以为像很多公司的辞职事件一样,不太清楚这个事情的严重性以及这个下决定的决心。这些人员既然选择在研究系统里,一般是有研究兴趣或者追求稳定的,不太可能去公司,况且公司也很难有对口职位。

所以如果事件属实,这么多研究人员冒大风险集体辞职,必然是出了大问题,或是改革严重影响项目来源与收入,或是管理问题导致难以为继,不会因为一些安插,人际关系,领导作风就出此下策,毕竟这些问题每个单位都有,严重程度不同罢了。

国家一直在把科研人员的物质条件解决好,近几年也越来越好,但是这个速度还是比不上外面经济发展的速度。靠情怀锁住人才的时代已经到头了,现在想留人就要靠待遇和发展机会。

如果和国家未来紧密联系的大院大所纷纷出现人才流失甚至是团队外流,未来国家的战略部署将受到严重影响!

最后,如何留住人才?其实也不难。

1.待遇对标行业最高水准

2.健全战略人才保障机制

3.改善研究院所的从业环境

4.提高科研人员的社会地位

上一篇: 下一篇:
在线预约咨询
姓名
邮箱
电话
融资阶段
种子天使轮 A轮 B轮 C轮及以后
融资规模
留 言:
展开更多
免费咨询关于融资的任何问题
种子天使轮A轮B轮C轮及以后

loading...

购物车

X

我的足迹

X