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2016年中国人力资源从业状况报告

报告从HR行业的整体状况、具体工作内容、薪酬收入、职位晋升等方面都进行了全面解读,描绘出完整的HR行业画像,能够对目前从事HR行业的小伙伴们提供详尽的参考。

HR从业状况分析

HR从业者行业分布及年限
4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-55 2016年中国人力资源从业状况报告
互联网、高科技、金融、专业服务和制作业五大行业共占HR总体人数的66%;其中,专业服务占比最高为23%;制作业占比第二为16%。行业成熟度越低,行业内的资深HR从业者占比越少。互联网行业中从业8年及以上的从业者占比仅为26.1%,与HR从业者总体的43.6%相差最大。制造业行业中从业8年以上的行业资深HR从业者比例最高,占比超过50%。
HR从业者在各行业人数占比分析
4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-55 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-56 2016年中国人力资源从业状况报告
17个研究行业中HR人数平均占比仅为0.67%。其中,企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的5个行业。
HR各职能分析
4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-55 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-56 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-57 2016年中国人力资源从业状况报告
劳动关系、招聘、培训和HRBP,四个职能的从业人数共计占比84%。而薪酬绩效职能的HR人数最少。 

各行业各职级HR人脉分析

4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-55 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-56 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-57 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  在职场,越社交,越成功。
HR从业者平均人脉数量随着职级的升高而显著增长。金融、专业服务和制造业基本遵循了人脉增减的规律,金融和制造业HR的人脉数量在各职级都低于平均值,专业服务HR人脉数量在各职级都高于平均值,由此说明金融和制造业HR在职场社交领域较为被动,而专业服务HR比较活跃。互联网HR在副总裁职级人脉数量达到最大值,高科技HR在CXO职级人脉数量达到最大值。
HR从业者最常从事的工作类型分析
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“与人沟通,谈判工作”(35.9%)是HR最常从事的工作类型,其次是文字、统计、报表等事务性工作(27.5%)。其余工作类型分别是:制度设计与维护运行(20.5%)、战略思考与计划(15.8%)。 

HR从业者教育背景分析

HR最高学历占比分析
4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-55 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-56 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-57 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-58 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-59 2016年中国人力资源从业状况报告
HR从业者中,硕士以上学历占比近4成。其中金融行业最学历要求最高,硕士学位以上从业者占比达到44%。 
HR从业者留学背景分析
4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-55 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-56 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-57 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-58 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-59 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告
13.8%的HR从业者拥有海外留学背景。香港、澳洲和英国是HR最喜欢选择的留学国家。
HR专业和非HR专业毕业生各职级人数占比分析
4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-55 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-56 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-57 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-58 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-59 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-60 2016年中国人力资源从业状况报告
在全部HR从业者中,仅有19%的HR从业者在校学习时,主修HR相关专业课程。主修HR专业的从业者在高级别HR(总监及以上级别)从业者中,并无优势,在总监及以上级别人数方面占比相近。 

HR职业发展情况分析

不同因素对晋升时长的影响分析——性别
4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-55 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-56 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-57 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-58 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-59 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-60 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-61 2016年中国人力资源从业状况报告
男性HR从业者在晋升方面具有优势,平均晋升至总监所需时间相比女性快0.3年。
不同因素对晋升时长的影响分析——教育
4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-55 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-56 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-57 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-58 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-59 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-60 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-61 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-62 2016年中国人力资源从业状况报告
HR专业毕业在晋升方面更有优势。HR专业从业者相比非HR专业从业者晋升至总监的速度快0.5年。硕士学历晋升最快,而博士学位则在晋升速度方面表现最差。
不同因素对晋升时长的影响分析——行业
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行业成熟度越高,行业中的HR晋升至总监所需时长越长。互联网行业的HR从业者拥有最快的晋升速度,平均晋升至总监所需时间仅为7.68年。
不同因素对晋升时长的影响分析——职能
4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-55 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-56 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-57 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-58 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-59 2016年中国人力资源从业状况报告  640?wx_fmt=jpeg 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-60 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-61 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-62 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-63 2016年中国人力资源从业状况报告  4ffce04d92a4d6cb21c1494cdfcd6dc1-64 2016年中国人力资源从业状况报告
在职能方面,猎头和招聘岗位的从业者平均晋升至总监所需时长低于平均水平。

 

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